[Phỏng vấn IT] Mình đang tập viết CV chuẩn bị cho năm 2025

I. Giới thiệu

Một số bạn nhắn tin nhờ mình hướng dẫn cách viết sao cho vô được "vòng gửi xe" của doanh nghiệp. Nó làm mình nhớ đến bản thân cách đây 2 năm, gửi hoài CV mà mãi chả thấy công ty nào gọi điện. Với tư duy của coder, chỗ nào lỗi thì fix, dần dần mình cũng rút ra kinh nghiệm để viết CV tốt hơn. Dưới đây là chia sẻ CV cũng như kinh nghiệm mà mình thu nhặt được với mọi người.

Note:

• Mình không phải chuyên gia, đây không phải lời khuyên đầu tư, nên hãy tham khảo có chọn lọc. Nếu thấy chỗ nào sai xót, cứ thoải mái bình luận để chúng ta cùng nhau tốt hơn nhé.
• Nếu bạn chỉ cần tham khảo CV thì link download ở phần cuối bài viết.

II. Kinh nghiệm cóp nhặt

1. Nắm bắt nhu cầu doanh nghiệp

Mình từng review CV của một số bạn, mới ra trường mà kinh nghiệm như cái phòng ban IT, cái quái gì cũng biết. Frontend React, Vuejs, flutter; Backend .NET, java, javascript, python; Database Postgres, mongodb, SQL server. Còn biết cả automation test, figma, work, excel này kia. Biết là mấy cái đó bạn học trên trường thật, nhưng đến lúc người ta hỏi sâu bạn liệu có trả lời được không? Nếu không trả lời được thì người ta sẽ đánh giá bạn lộn xào.

Mình thường áp dụng nguyên tắc bán hàng vào việc viết CV. Đó là bán thứ người ta cần chứ không bán thứ tôi có. Đầu tiên hãy sẽ xem JD của nhà tuyển dụng xem họ cần gì rồi từ đó chỉnh sửa CV gồm những kỹ năng đó. Đừng cố tình viết một CV rồi gửi cho tất cả công ty, cách này không hiệu quả lắm đâu. Thay vào đó chỉnh sửa cho từng công ty sẽ hiệu quả hơn.

Ví dụ nhà tuyển dụng cần Golang thì để CV là golang backend devloper, tập chung vào các skills, keyword mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Khi HR hay hệ thống scan CV tự động (ATS) xem CV khả năng bạn có thể pass vòng gửi xe sẽ cao hơn.

2. CV mấy trang là đẹp?

Nhiều ý kiến cho rằng viết càng ngắn càng tốt, có bên lại cho rằng viết dài mới tốt. Người thì nói ở châu Âu thích CV ngắn gọn xúc tích, người lại nói ở Nhật thích to và dài, đầy đủ chi tiết, trông vậy sẽ chuyên nghiệp hơn, chả biết sao mà lần.

Nếu đứng vai trò là một HR của công ty, mình thích CV ngắn, đọc cho nó nhanh. Các công ty lớn có nhiều CV ứng tuyển thì lại càng không có thời gian đọc CV nên cứ ngắn mà chất là được. Còn nếu lỡ có dài thì nó phải đúng nghĩa là đầy đủ chi tiết, chứ không phải 5-7 cái project toàn CRUD cũng paste vào cho đủ số lượng.

Cá nhân mình lúc có 1 -2 năm kinh nghiệm chỉ ghi duy nhất 1 trang A4. Cũng cố nghĩ để bôi ra nhưng thực tình không có nhiều kinh nghiệm để vẽ ra lắm. Đến bây giờ với 4 năm kinh nghiệm thì mình bôi được ra 2 trang giấy thiếu.

4. Có nên để avatar trong CV không?

• Câu trả lời là tuỳ, có công ty họ sẽ thích nhìn mặt bạn, từ đó đoán một phần nào về con người của bạn. Nhưng cũng có công ty lớn thì họ muốn công bằng nhất cho thí sinh thì họ không muốn bạn để avatar vào. Thường công ty Việt Nam có vẻ thích avatar, còn cụ thể thì bạn tự tìm hiểu công ty bạn sắp phỏng vấn để biết nhé.

3. Chú ý tiểu tiết

Một backend mà viết cái CV thôi cũng lỗi lên lỗi xuống thì code chắc bug lắm? Frontend mà chọn font chữ tùm lum, avatar để nghiêng ngả, dòng thò dòng thụt, liệu làm frontend có đẹp được không? Bạn có thể cân nhắc đến nó để giúp cho CV của bạn trông chuyên nghiệp, chỉn chu hơn.

• Chú ý bôi đen: Hãy bôi đậm những từ khóa quan trọng mà bạn muốn nhà tuyển dụng chú ý. Điều này giúp họ dễ dàng nắm bắt thông tin chính và tăng cơ hội họ sẽ hỏi về thế mạnh của bạn trong cuộc phỏng vấn. Tiêu đề không quá quan trọng mình thường hạ tone màu nhạt xuống một chút để làm nổi bật những skills lên.

• Kiểm tra ngữ pháp và thì: Đảm bảo sử dụng đúng thì (quá khứ hay hiện tại) một cách nhất quán trong toàn bộ CV.

• Kiểm tra chính tả kỹ lưỡng.

• Căn chỉnh đều đặn: Chú ý đến việc thụt đầu dòng và căn lề để CV trông gọn gàng.

• Dấu chấm câu: không dùng thì thôi, dùng thì cho xuyên suốt (cái này mình cũng hay quên :v).

• Bố cục: Cuối trang có thừa giấy trắng không? Giữa các trang thì các đoạn ngắt nghỉ đúng chưa?

• Màu sắc: Chắc tuỳ vị trí, với mình là backend nên CV không thích màu mè lắm, thường sẽ gồm 3-4 màu đổ lại. Để ít thôi cho người đọc không bị phân tâm.

• Làm đẹp link: Nhiều bạn làm mấy project cá nhân xong đưa nguyên ra cái link vào CV nhìn mà đau mắt. Thay vì để nguyên URL dài, hãy đặt tên cho dự án và gắn link vào đó. Ví dụ bên dưới.

4. Lồng ghép kỹ năng mềm

Người ta nói thái độ hơn trình độ mà. Kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng chú ý đến nên hãy cân nhắc để đưa nó vào trong CV. Mình thì thường không trực tiếp ghi 1 câu như kiểu:

• có kỹ năng làm việc nhóm tốt
• khả năng chịu được áp lực cao
• khả năng học hỏi và thích ứng

Hmm, cách này hơi sáo rỗng, ai cũng có thể viết vào và chẳng có gì chắc chắn là bạn thực sự có kỹ năng mềm này cả. Nên áp dụng phương pháp show don't tell, tức là lồng ghép kỹ năng mềm đó vào những việc bạn làm thay vì nói thẳng là bạn có cái này cái kia. Ví dụ:

• Thay vì có kỹ năng làm việc nhóm tốt thì:
  • tổ chức các buổi thuyết trình công nghệ,
  • tham gia với các team khác để xây dựng phát triển sản phẩm
  • hay hướng dẫn fresher, junior trong team giúp họ hoàn thành công việc
• Thay vì có khả năng chịu được áp lực cao thì luôn hoàn thành dự án trước thời hạn, thúc đẩy năng suất của nhóm nhờ đó đạt được danh hiệu nhân viên xuất sắc nhất tháng 5
• Thay vì có khả năng học hỏi và thích ứng thì ghi ra những công nghệ mà bạn nắm rõ (có liên quan tới JD và vị trí ứng tuyển), show các khoá học, chứng chỉ đạt được hay các project tự làm...

III. Chia sẻ CV của Hiếu học code

CV của mình viết sẽ gồm các phần như sau:

• About me:
• Skills
• Working experience
• Education
• Project (updating)
• Certificate (updating)

1. About me: 6s cho màn dạo đầu

Phần mở đầu luôn là thứ quan trọng nhất. Nếu cho bạn 30s giới thiệu mình là ai, bạn sẽ nói như thế nào để nhà tuyển dụng ấn tượng? Đó còn là gặp trực tiếp, còn giao tiếp qua CV thì bạn chỉ có 6 -10s để gây ấn tượng với HR thôi.

Phần about me mình sử dụng 3 câu để giới thiệu ngắn gọn.

• Câu đầu tiên: Tập trung vào kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng nổi bật:

  • Giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm trong lĩnh vực ERP, CRM, và social media.
  • Nhấn mạnh khả năng giải quyết vấn đề và xây dựng hệ thống có khả năng mở rộng.

• Câu thứ hai: Thể hiện sự sáng tạo, kỹ năng leadership và đóng góp cho cộng đồng:

  • Nêu bật việc mở cộng đồng Discord với hơn 2000 thành viên.
  • Đề cập đến việc tổ chức các buổi seminar và dự án nhỏ, thể hiện khả năng leadership và tự học.
  • Nhấn mạnh tinh thần đóng góp cho cộng đồng và phát triển đội ngũ.

• Câu cuối cùng: Thể hiện đam mê và sự phù hợp

  • Bày tỏ niềm đam mê với công nghệ.
  • Nêu rõ sự phù hợp của bạn với công ty mà bạn đang ứng tuyển.

2. Skills

HR thường lướt qua kỹ năng của bạn xem có khớp với công ty hay không, nếu không có họ sẽ ngay lập tức bỏ qua. Vì vậy, mình luôn cố gắng liệt kê các kỹ năng chính phù hợp với JD công ty để họ dễ nhìn thấy, bôi đen các kỹ năng mạnh nhất.

Có vài cách phổ biến để trình bày phần này:

• Liệt kê chi tiết: Ghi rõ bạn mạnh về cái gì, kèm số năm kinh nghiệm. Ví dụ "Strong golang with 4 years experience"

• Thang đo kỹ năng: Dùng biểu đồ hoặc thang điểm để thể hiện mức độ thành thạo. Nếu bạn nào áp dụng thì cân nhắc trước nhé, mình thấy có 2 luồng ý kiến cho vấn đề này. Có người sẽ thích (như a leader cũ của mình), họ thấy người này tự tin vào khả năng bản thân. Nhưng cũng có người không ưa lắm, họ thắc mắc là bạn dựa vào đâu để tự đánh giá như vậy. Ví dụ, nếu bạn nói bạn "hiểu 100% về AWS Cloud", nhưng lại không có chứng chỉ hay không trả lời được câu hỏi về nó, thì dễ toang lắm? 😅

• Liệt kê đơn giản: Chỉ ghi các kỹ năng chính, không thêm thắt gì. Mình thường chọn cách liệt kê đơn giản này. Lý do là để HR có thể scan nhanh và dễ dàng. (với cũng không thích màu mè lắm).

3. Working experience

Đây có lẽ là phần quan trọng nhất trong CV. Các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các tech lead, sẽ dành nhiều thời gian để phân tích xem bạn đã làm gì ở công ty trước đây. Khi viết phần này, mình thường tuân theo các nguyên tắc sau:

1. Cấu trúc cơ bản:

• Sắp xếp theo thứ tự thời gian, bắt đầu từ công việc gần đây nhất.
• Ghi rõ tên công ty, vị trí, và thời gian làm việc.
• Giới thiệu ngắn gọn về các dự án đã tham gia, quy mô và công nghệ sử dụng.
• Mô tả trách nhiệm và thành tựu cá nhân trong mỗi dự án.
• Trình bày theo thứ tự những trách nhiệm quan trọng nhất lên trước.

2. Nguyên tắc DRY (Don't Repeat Yourself):

Tránh lặp lại thông tin giữa các dự án. Nếu một trách nhiệm đã được đề cập ở dự án A, hãy tập trung vào những điểm khác biệt ở dự án B. Ví dụ không nên:

3. Nguyên tắc AB:

Thay vì chỉ liệt kê các từ khóa, hãy giải thích cụ thể về công việc bạn đã làm. Công thức mình hay dùng là: Thực hiện công việc A bằng cách sử dụng kỹ thuật B. Điều này giúp thể hiện rõ hơn về khả năng và kinh nghiệm của bạn. Ví dụ "Implemented Role-Based Access Control (RBAC) system for managed access to data by staff"

4. Nguyên tắc XYZ:

Để tăng tính thuyết phục, mình thường thêm các thành tựu cụ thể, đưa ra các con số cụ thể để minh họa cho thành tựu. Công thức áp dụng là: Thực hiện X, giúp cải thiện Y%, dẫn đến kết quả Z.

Ví dụ:"Giảm thời gian phản hồi API xuống 95%, từ 5-10 giây xuống còn 200-500 mili giây, cải thiện trải nghiệm người dùng và góp phần tăng gấp đôi doanh thu".

Nếu bạn thắc mắc mấy số liệu lấy ở đâu thì bạn có thể log lại khi làm việc, hoặc bằng một vài phép toán là có thể tính ra (ví dụ tính số request hệ thống có thể chịu tải 1 ngày).

4. Học vấn

Phần này thì chả có gì bàn nhiều, nội dung sẽ gồm:

• Bằng cấp, chuyên ngành, trường đại học
• Năm tốt nghiệp
• GPA (nếu ấn tượng thì ghi vào, không cao thì thôi đừng ghi cho đỡ ôi cỗ)
• Các khóa học liên quan hoặc dự án nghiên cứu đáng chú ý

5. Updating

Trong tương lai, mình dự định bổ sung thêm một số phần để làm cho CV ngon và múp hơn. Hiện tại, do còn hạn chế về kinh nghiệm, nên chưa thể thêm ngay, nhưng đang có kế hoạch phát triển các mục sau:

• Dự án cá nhân: Mình đang xây dựng một số project cá nhân. Nếu các dự án này đạt chất lượng tốt thì sẽ cân nhắc thêm một mục "Dự án" vào CV để thể hiện kỹ năng và sáng tạo với nhà tuyển dụng.
• Chứng chỉ: Đây là một phần mà mình đang thiếu trong CV. Chứng chỉ là cách hiệu quả để chứng minh năng lực với người khác. Trong tương lai, khi có cơ hội thi và đạt được các chứng chỉ liên quan, thì sẽ bổ sung thêm mục này vào CV.

IV. Download CV

Dưới đây là CV của Hiếu học code, cũng không có gì đặc biệt lắm, bạn có thể tham khảo nếu cần. Link download