Lời đầu tiên xin chúc tất cả bạn đọc và gia đình năm mới mạnh khỏe, an khang thịnh vượng 🤩
Chúc các bạn đạt được nhiều mục tiêu đề ra và dành được nhiều thành công trong năm mới 2023 này.
Tiếp theo series các bài viết bàn về "kinh nghiệm phỏng vấn và deal lương", trong bài này mình sẽ chia sẻ góc nhìn của mình về cách viết CV sao cho khoa học và hiệu quả!
Ra Tết có lẽ là khoảng thời gian thích hợp nhất cho các bạn có ý định nhảy việc, muốn thay đổi môi trường làm việc và tìm cơ hội tăng thu nhập.
Các cụ có câu "Đầu xuôi đuôi lọt". Nếu bước viết CV của các bạn đã không thể pass qua được vòng gửi xe (scan CV) thì làm gì có cơ hội nào cho bạn thể hiển bản thân ở các vòng phỏng vấn nữa. Do đó, việc update CV của bạn ntn là vấn đề vô cùng quan trọng. Trong hơn 1 năm vừa rồi mình cũng nộp CV cho khoảng hơn 12 công ty và khoảng 3/4 trong số đó mình pass vòng thi/PV và nhận được offer (dù cuối cùng thì vẫn chưa nhảy đi đâu cả 😆). Đồng thời mình cũng scan và phỏng vấn khá nhiều bạn apply vào chỗ mình làm.
Khi đứng ở cả 2 phía: Người phỏng vấn và người đi phỏng vấn, mình hiểu rõ hơn cả 2 bên mong muốn gì và rút ra được một số tip nhỏ khi viết CV như sau.
Bạn là duy nhất nhưng CV thì không
Đứng từ phía nhà tuyển dụng (NTD), khi tuyển người thì rõ ràng là mình cần định hình rất rõ là với vị trí này thì ứng viên cần có kiến thức và kỹ năng gì để đáp ứng công việc. Từ đó viết ra JD để HR đi tuyển người.
Vậy nên đứng từ phía ứng viên, các bạn cũng nên hiểu điều đó. Hãy đọc kỹ JD mà bạn muốn apply, nếu nó match với bạn thì hãy update một bản CV mới để nêu bật những gì tốt nhất của mình ứng với JD đó.
Ví dụ cty đang tuyển một ông để làm việc với các hệ thống chạy trên docker/k8s trên onprem và bạn lại cứ đưa trong CV toàn các cert Professional của của Public Cloud lên đầu CV để khè NTD thì xin lỗi, bạn sai rồi đấy. Hoặc chí ít bạn sẽ được list vào ds không phù hợp cho job đó, cho dù bạn cũng rất giỏi với docker và k8s onprem. Bởi vì đứng từ phía NTD thì đơn giản ông này đang có mấy cert xịn thì kiểu gì cả deal cao nên reject từ vòng CV cho đỡ mất thời gian. Ưu tiên các ông chưa có cert Cloud cho đỡ tốn xèng vì đằng nào tôi cũng đâu có cần.
Vậy nên bạn có 20 skills mà JD cần khoảng 10 skills must-have thì bạn phải đưa 10 cái skill đó của bạn lên đầu tiên theo đúng thứ tự ưu tiên trong JD. NTD nhìn lướt qua thấy match là ưng rồi. Đừng cố list lên đầu những skills mà NTD KHÔNG CẦN, nó không làm cho CV của bạn đẹp hơn đâu.
Chốt lại bạn nên customize bản CV của bạn cho từng JD cụ thể cho nó luôn ở trạng thái best-match giữa CV và JD nhé!
Đơn giản, làm nổi bật các keyword và tập trung vào những gì tốt nhất của mình
Vì khi process tuyển dụng đã có phần phỏng vấn rồi, nên bạn không cần phải lôi hết mọi thứ vào trong CV đâu. Bạn chỉ cần nêu tóm tắt những gì bạn có, nổi bật. Những gì bạn nêu ở CV nó giống như khai báo nguyên mẫu hàm vậy. Nội dung của nó sẽ được làm rõ ở buổi phỏng vấn.
Đứng từ phía người đi phỏng vấn thì khi mình muốn đánh giá ứng viên có thực sự giỏi, hiểu về một skill nào đó hay không thì chỉ cần vài câu hỏi là rõ ngay. Kiểu cao thủ gặp nhau thì trao đổi chiêu thức vài đường là hiểu trình độ nhau rồi, ko phải múa vẽ làm gì. Vậy nên khi mình đọc CV thường mình sẽ scan những keyword về những skill/technique mà mình cần (như đã list trong JD) nếu match từ 70% trở lên là ok rồi. Còn trình độ tới đâu thì PV sẽ rõ.
Ngược lại, nhiều bạn ghi trong CV thì rất ghê gớm nhưng khi hỏi tới thì chả biết gì, chỉ gọi từng "cưỡi ngựa xem hoa" chứ ko hiểu sâu. Kiểu như nhiều bạn viết trong CV là "xây dựng hệ thống monitoring dùng prometheus + grafana" nhưng khi hỏi vài câu về service monitor thì lại trả lời kiểu "à phần này bạn khác trong team thực hiện.." thì bạn sẽ mất điểm trầm trọng khi PV.
Vậy nên hãy đảm bảo những gì bạn đưa và CV là những gì bạn sẵn sàng cho buổi phỏng vấn, còn không thì đừng tự đưa mình vào thế khó và bị mất điểm trong mắt NTD.
Mô tả kinh nghiệm làm việc kèm các thành tựu đạt được
Hãy nhớ rằng, CV chính là chìa khóa để kết nối chúng ta với NTD. Do đó những thành tựu trong quá trình làm việc của bạn chắc chắn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Để có phần mô tả kinh nghiệm thật ấn tượng, các bạn cần nêu rõ những dự án đã hoàn thành, đặc biệt nhấn mạnh về quy mô cũng như các công nghệ sử dụng. Nếu có kèm theo giải thưởng, hay các sáng kiến/ý tượng đột phá trong các dự án đó thì mạnh dạn viết trong CV để khẳng định năng lực của bạn. Lưu ý cần nêu rõ vai trò, công việc cụ thể của bạn là gì trong dự án đó, đừng vơ đũa cả nắm rồi đến lúc NTD hỏi sâu vào phần mình không làm thì lại cứng họng 😆
Có nhiều kinh nghiệm và làm nhiều mảng là tốt, nhưng bạn vẫn luôn cần nhớ NTD chỉ cần những kinh nghiệm nào hữu ích cho vị trí họ đang tuyển. Do đó các bạn có thể xem xét những kinh nghiệm làm việc mà không liên quan tới JD thì không nhất thiết đưa vào CV.
Đừng quên hình thức của CV
Hình thức của CV cũng rất quan trọng. Giống như khi bạn gặp một cô gái, chưa biết cô ấy tốt tới đâu nhưng ngoại hình mà xinh lung linh, quần áo là luột là ưng rồi. CV của bạn trong mắt NTD cũng vậy.
Mình thấy CV của các bạn Senior/Pro thường viết cực kỳ ngắn ngọn, xúc tích, đâu đó chỉ gói trong 1-2 trang A4 là cùng. Các bạn cũng nên giữ nội dung CV ngắn gọn như vậy, viết dài quá NTD đọc phát mệt -> Mất điểm!
Hãy dùng các công cụ hỗ trợ viết CV, vì các bộ CV đó đã được thiết kế rất khoa học rồi, bạn chỉ cần fill thông tin vào theo template là xong.
Các bạn có thể tham khảo một số trang web hỗ trợ tạo CV từ các template có sẵn rất đẹp như:
Một điểm tuyệt đối lưu ý là đừng viết sai chính tả, hay viết sai ngữ pháp (nếu viết bằng TA) vì những lỗi đó sẽ giúp CV của bạn mất hết thiện cảm của NTD.
Hãy nhờ bạn bè review giúp
Nếu bạn còn chưa đủ tự tin với bản update CV mới nhất của mình, hãy nhờ bạn bè cùng ngành review giúp (tránh những ông cùng cty ra không ngày mai cả nước biết bạn sắp nhảy việc 🤣 ).
Việc có thêm nhiều góc nhìn có thể sẽ cho bạn nhiều ý kiến hay để hoàn thiện bản CV của mình hơn, hay chỉ đơn giản là giúp bạn phát hiện các lỗi chính tả, ngữ pháp... mà bạn vô tình bỏ sót.
Có một điều vô cùng quan trọng là nếu bạn nộp CV theo đường refer thì CV của bạn sẽ được ưu ái hơn rất nhiều. Đặc thù của ngành CNTT mình thấy thường có xu hướng giới thiệu job cho bạn bè, đồng nghiệp cũ. Do đó khi bạn định apply vào đâu hãy tìm hiểu ra bạn bè, đồng nghiệp cũ của mình có ai đang làm ở đó không để refer thì độ uy tín của bạn sẽ tăng lên đáng kể đấy!